4月3日(月)に入社式を行いました。

今年はなんと！

工業高校を卒業した2名が新卒社員として入社してくれました！

ただでさえ高卒の県内就職率が低い本県において、
地元の建設業で働く新卒者の数は非常に少ないはずです。

弊社に入社してくれて本当に嬉しく思います。

とはいえ、大切なのは入社した後、これからです。

地域のためにも、建設業界のためにも、
責任を持って2人を育てていかなければなりません。

5年後に2人が一人前の技術者となれるよう
これから全社員でフォローしていきます。

そしていつの日か、会社を、地域を、建設業界を引っ張っていけるような、
頼りがいのある技術者になってくれると嬉しいですね。

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社員のかわいい子供たちに
一足早くクリスマスプレゼントを配りました。

小さい子どもたちにはお菓子の靴下を、
大きい子どもたちにはいっぱい食べられるお菓子パックを配りました。

これからも社員とその家族も笑顔にできるような会社を目指し
様々な取り組みを行って行きます。

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先日都城農業高等学校農業土木課のインターン生3名を受け入れました。 4日間の日程の中で、日頃お付き合いのある会社様のご協力も得ながら 現場実務、各種試験、測量などを体験してもらいました。 インターン生は初めてのことばかりで大変だったとは思いますが、 皆頑張って参加してくれたと思います。 今回の経験が今後の役に立ってくれると幸いです。

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仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業として

「トモニン」

に登録されました。

☆★☆★☆★☆★☆★「トモニン」とは？☆★☆★☆★☆★☆★
厚生労働省は、介護離職を防止するための取組に向けた社会的気運を高めるため
仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が使用できる
シンボルマークとして「トモニン」を作成しました。

トモニンマークを使用できることは、仕事と介護の両立支援推進企業である証であり、
トモニンマークを活用することで企業は自社の取組をアピールできます。

詳しくは厚生労働省HPをご参照ください。
→http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/symbol.html



弊社の取組は下記の通りです。


1、介護休業・勤務時間短縮などの制度の周知を行う。 
2、介護休暇を時間単位で取得可能にする。


仕事と介護を両立するために就業規則を変更し、
時間単位で介護休暇を取得できるようになりました。

また社内にいろいろな制度があることを周知するために
社内の見やすい場所にリーフレットを掲示しています。


弊社ではこれからもより良い就労環境を目指し
様々な取り組みを行っていきます。





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先日宮崎県が取り組んでいる

「仕事と家庭の両立応援宣言企業」

に登録されました。


★☆★☆「仕事と家庭の両立応援宣言企業」とは？☆★☆★
全社員が仕事と家庭を両立できるような
「働きやすい職場づくり」の取組みを企業が宣言する制度です。
詳しくは県HPをご参照ください。
→http://www.pref.miyazaki.lg.jp/rodoseisaku/shigoto/rodo/ryourisu1.html


今回弊社は下記3つを宣言しました。

1、子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
2、男性の育児休業取得者が1人以上出るように取得を促進します。
3、職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。

全社員が自分自身、そして家族を幸せにすることができ、
弊社で働くことを生涯の仕事にできるような会社を目指し
これからも働きやすい環境づくりを進めていきます。

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